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简介： 本书就是要帮助每一位想有所成就的职场人士成为一名“对的员工”。本书用通俗易懂的语言详细介绍了一句“对的员工”所应做的“对的事情”，内容涵盖了高质量地完成任务、快速有效地解决问题、与人和谐合作等六个方面，帮助职场人士树立以“责任感”为基础的思维方式，引导读者思考“如何贡献一已之力”和“如何改变现状”等 ...
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简介： 如果现在的你刚刚进入职场，渴望成为企业优秀的一员；或者已经在职场摸爬滚打多年，现在仍是普普通通的一员，渴望提高自己的能力和薪水，从而得到企业的认可和尊重，建议你认真阅读一下本书。本书辑录了奥格·曼狄诺、阿尔伯特·哈伯德、费拉尔·凯普、马克·桑布恩等国际著名励志大师的15本经典著作，以通俗流畅的语言和 ...
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简介： 职商和职业素养的概念，对中国许多人来说都是新的概念。在我们的职 场中，充斥着有能力却总不成功的人，整天忙碌却无法为企业、单位创造效 益的人，有很好的学历却无法将知识卖个好价钱的人……他们是痛苦的，可 单位和领导偏偏又对他们十分不满。 假如他们能够把提升职商当作在职场的第一件事情来抓， ...
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简介： 本书系统地介绍了油库的油品化验工应具备的基本知识和基本技能。全书分为概述、油品化验基本技能、化验室常用仪器设备、化验室常用电器、化验室常用溶液、常用油品试验方法共六章。该书在内容的取舍、编排上注重新颖性的同时，重点突出了实用性和针对性。既考虑到初学者的需要，又照顾到在职油品化验工提高的需要。既可作为 ...
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简介： 本书提供了企业中六类工作人员的具体测评方案和样例，是企业进行 人员测评的工具书。 本书内容包括心理测试、面试与评价中心技术、企业管理人员素质测 评、生产人员素质测评、技术人员素质测评、营销人员素质测评、财务管 理类人员素质测评、行政人员素质测评等。 本书适用于企业人力 ...
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简介：
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简介： 组织右只有两种人，一种是管理者，一种是被管理者，管人者和被管者的相互制约之道，常常是无法言传的。管理下属没有什么大法，也不存在所谓的什么真理或是绝招，真正有用的办法、土政策或是技巧。 本书没有什么理论体系，也不存在什么高篇宏论，所书、所写均是在管人实践中悟出来的方法、技巧和手段，虽然上不了大 ...
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简介： 本书详细介绍了三元复合驱油基础知识、注入技术知识、采出技术知识 、配置工艺技术知识、化验指标检测技术知识。另外，书中还整理了大庆油 田近几年技术座谈会上发表的相关技术论文，专家提出的技术要求以及进行 的点评等。 此书是一本全新系统介绍三元复合驱油知识的教科书。适合从事此项工 作现场生 ...
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简介： 作为企业的报关员，必须具有全面的报关业务基础知识，熟悉国家海关对企业进出境货物的监管程序，及时地为企业在海关登记注册和申请报关，确保本企业货物的进出口符合海关要求，手续齐备、顺畅通关。同时，报关员要认真遵守海关对报关员的管理规定，依法履行自己的工作职责，严格照章办事。报关员还要熟悉了解一般货物及保税 ...
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简介： this translation of the decision making pocketbook first published in 2000 is published by arragement with management pocketbooks limited. 本书中的各种技巧与工 ...
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简介： 本书系统地讲述了软件项目管理的基本概念、基本原理及基本方法。全 书共分9章，围绕软件项目的进行过程对其中的管理内容展开论述。第1章是 导论，介绍了软件项目管理的背景学科和相关概念；第2章从需求工程的角 度阐述了软件项目中的需求管理；第3章在详细分析几个成本模型的基础上 对软件项目估算进行了描述，并介 ...
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简介： 调查显示，企业中约20％的核心员工创造了约80％的利润，核心员工掌握着企业的核心竞争能力，对企业的经营和发展具有举足轻重的地位。正因为如此，核心员工往往会成为竞争对手觊觑的对象。其他企业会以更优厚的待遇，更高的职位来诱使你的核心员工离职。据不完全的统计，像中关村每年核心员工的离职率就高达10％以上， ...
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简介： 本套丛书共四册，介绍了商场（超市）最具代表性的经营管理操作实务，如采购与物流配送、卖场管理与服务、员工培训、安全与防损管理等内容，具有极强的实用性和可操作性。本书从培训的角度对商场（超市）员工岗位职责、商品陈设技巧、物流管理方法、顾客服务技巧、商品.
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简介： 本书是21世纪人力资源管理丛书的一种，借鉴和整合了国内外的研究成果，反映了员工关系管理理论和实践的全貌。全书共十一章，内容包括：员工关系管理概述、员工关系理论、劳动关系的历史和制度背景、劳动合同管理、雇员参与管理、沟通与满意度调查、纪律管理、离职与裁员管理、如何处理与工会的关系、集体谈判及集体协议。 ...
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简介： 本书阐述了人品是企业第一竞争力这一核心观点。端正的人品是员工在职场获得成长、实现个人价值的基础；只有先学会做人才能做好事，只有具备端正人品的员工，才能取信于企业和他人，通向职业的成功。人品是企业前进的助推器；优秀的企业永远需要拥有完美人品的员工。良好的道德操守就是打造金牌员工、创立杰出企业、缔造职场 ...
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简介： 现今社会中的竞争越来越激烈，一个员工在职场中立足的要求也越来越高。面对不断增加的压力，我们如何才能在企业中证明自己，发展自己，让自己真正体味到成功的喜悦呢？书中给出了最简单而又最正确的答案——业绩！只有业绩才能证明我们的能力，也只有业绩才能让我们不断进取。 通过本书的阅读，我们可以在大量的 ...
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简介： 企业需要什么样的员工？员工应具备什么样的素质和能力？职场上有哪些不同的规则？这些问题不仅是员工需要了解和掌握的，也是上司希望员工必须具备的。本书从员工形象、品格、能力、行为、习惯、礼仪、心态、处事等各个方面进行了全面的考量、分析和阐释，是现代员工职场素质和实务历练的指导手册，也是现代员工管理和员工培 ...
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简介： 本书所说的教练（coaching），不是体育教练，也不是汽车教练，而是企业教练。 企业教练起源于20世纪90年代初的美国，是一种新兴、有效的管理技术，能使被教练者洞察自我，发挥个人的潜能，有效地激发团队并发挥整体的力量，从而提升企业的生产力。 教练通过一系列有方向性、有策略性的过 ...
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简介： 《世界500强企业金牌员工素质培训》系列丛书由中国当前最优秀的培训师和企业管理图书作者撰写，精心研究了世界最杰出、最受瞩目的知名企业最具普遍性的素质培训资料和教材，探索优秀员工如何通过提高个人职业素质成就了这些具有可持续发展能力和远大前景的企业，是专门为希望提升自己和团队竞争力的职场人士编写的。丛书 ...
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简介： 没有无用的员工，只有糟糕的管理者；企业管理说到底，就是员工管理；掌握了管理员工的“真理”，也就掌握了企业的未来。 本书以简单明了的方式启发您如何管理员工，其行文风格也避免了传统经管类图书镣铐式的、让人窒息的逻辑推理和逻辑重叠，较多地注重了内容的实用性；字不求工整却显其深刻，句不求华丽而显其 ...
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